Licenziamento per Giusta Causa e Proporzionalità della Sanzione
Nell’ipotesi di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione ogni comportamento che, per la sua gravità, sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro e di far ritenere che … Continue Reading →